Notre équipe
La ezyteam
Par sa diversité des profils, l’équipe d’ezyperf garantie à nos clients :
> Un service premium
> Une excellence opérationnelle
> Réactivité sous 24h
Pour agrandir son équipe, ezyperf a besoin de vous !
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> Une excellence opérationnelle
> Réactivité sous 24h
Pour agrandir son équipe, ezyperf a besoin de vous !
L'équipe dirigeante
Sylvain
LAVIOLETTE
CEO
Robin
RIVENET
CTO
Duy-Bao
TRAN
IT development manager
Sylvain
LAVIOLETTE
CEO
Robin
RIVENET
CTO
Duy-Bao
TRAN
IT development manager
Une team de choc pour un service premium !
Motivé par l’excellence, ezyperf est une équipe de jeunes femmes et d’hommes passionnés à la recherche constante d’innovation pour répondre rapidement aux besoins de ses clients.
Clément
Océane
Melyna
Antoine
Robin
Marina
Juline
Sylvain
Hugo
Nicolas
Duy-Bao
François
Iris
France
ezyperf mise sur une équipe qui évolue 
Découvrez les portraits de …
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Juline, de stagiaire à salariée
Comment as-tu commencé chez ezyperf ?
« J’ai intégré ezyperf en janvier 2021 en tant qu’assistante Chef de Projet pour un stage de 6 mois. À la suite de ce stage, ezyperf m’a proposé un CDD pour financer la fin de mes études ».
Quel rôle as-tu aujourd’hui ?
« Aujourd’hui, je suis en CDI en tant que Chef de Projet au sein de l’équipe production. Je m’occupe de l’un de nos plus gros clients et je forme en parallèle la nouvelle assistante chef de projet ».
Où te vois-tu dans trois ans ?
« Dans 3 ans, j’aimerai beaucoup évoluer en tant que Directrice de projet. Grâce à ezyperf, je vais pouvoir enrichir mes compétences techniques et proposer de nouvelles idées pour pouvoir améliorer la méthode projet ».
Robin, de prestataire à associé
Comment es-tu arrivé associé chez ezyperf ?
« Après un stage en tant que Chef de projet chez Savencia (client d’ezyperf). J’ai créé mon auto-entreprise dans le développement de logiciel industriel destiné aux PME. Très vite, j’ai pu travailler pour ezyperf sur le déploiement d’autres outils de gestion opérationnel. Puis Sylvain, le fondateur d’ezyperf m’a tout naturellement proposé de rentrer en tant qu’associé ».
Pourquoi l’entreprise ezyperf ?
« ezyperf est un bon moyen de faire le lien entre la technologie et le métier lui-même. Le fait de travailler à la fois pour des clients de PME et des managers de grandes entreprises partout dans le monde est très enrichissant. La polyvalence, la création, l’innovation sont aussi des choses qui m’ont très vite attiré ».
Quels conseils donnerais-tu pour évoluer chez ezyperf ?
« Je dirais qu’il faut faire preuve d’initiative, qu’il faut être autonome mais également bienveillant. Il faut cultiver l’excellence, garder les pieds sur terre, être pragmatique mais surtout savoir rester humble et avoir l’esprit d’équipe ».
Juline, de stagiaire à salariée
Comment as-tu commencé chez ezyperf ?
« J’ai intégré ezyperf en janvier 2021 en tant qu’assistante chef de projet pour un stage de 6 mois. À la suite de ce stage, ezyperf m’a proposé un CDD pour financer la fin de mes études ».
Quel rôle as-tu aujourd’hui ?
« Aujourd’hui, je suis en CDI en tant que Chef de Projet au sein de l’équipe production. Je m’occupe de l’un de nos plus gros clients et je forme en parallèle la nouvelle assistante chef de projet ».
Où te vois-tu dans trois ans ?
« Dans 3 ans, j’aimerai beaucoup évoluer en tant que Directrice de projet. Grâce à ezyperf, je vais pouvoir enrichir mes compétences techniques et proposer de nouvelles idées pour pouvoir améliorer la méthode projet ».
Robin, de prestataire à associé
Comment es-tu arrivé associé chez ezyperf ?
« Après un stage en tant que Chef de projet chez Savencia (client d’ezyperf). J’ai créé mon auto-entreprise dans le développement de logiciel industriel destiné aux PME. Très vite, j’ai pu travailler pour ezyperf sur le déploiement d’autres outils de gestion opérationnel. Puis Sylvain, le fondateur d’ezyperf m’a tout naturellement proposé de rentrer en tant qu’associé ».
Pourquoi l’entreprise ezyperf ?
« ezyperf est un bon moyen de faire le lien entre la technologie et le métier lui-même. Le fait de travailler à la fois pour des clients de PME et des managers de grandes entreprises partout dans le monde est très enrichissant. La polyvalence, la création, l’innovation sont aussi des choses qui m’ont très vite attiré ».
Quels conseils donnerais-tu pour évoluer chez ezyperf ?
« Je dirais qu’il faut faire preuve d’initiative, qu’il faut être autonome mais également bienveillant. Il faut cultiver l’excellence, garder les pieds sur terre, être pragmatique mais surtout savoir rester humble et avoir l’esprit d’équipe ».
